Richterlicher Bereitschaftsdienst · Planentwurf 2027 · drei Personen E, K, R

Wie ist der Dienst verteilt?

Drei unabhängige Prüfungen (Stunden, Feiertage und Wünsche, Struktur) auf derselben tagesgenauen Datengrundlage, zusammengeführt in einem Panel. Alle Zahlen sind gerechnet, nicht geschätzt. Namen sind auf E, K und R gekürzt.

Auf einen Blick

Dienststunden im gewählten Zeitraum. Ein normaler Tag hat 6 h (Mo–Do), 9 h (Fr) oder 15 h (Sa, So, Feiertag).

E: wenigste Stunden, unruhigster Rhythmus

Zwei volle Wochen weniger als K und R. Drei Doppelwochen, dann sieben Wochen Pause. Hat den vierten Zusatzstunden-Feiertag und fast keinen Dienst in den Sommerferien.

K: mittlere Stunden, die teuren Tage

Liegt bei den Stunden im Mittel, trägt aber 8 der 16 besonderen Tage: beide Weihnachtstage, Neujahr, Karfreitag, Pfingstmontag und alle Wochenend-Feiertage.

R: meiste Stunden, wenigste Feiertage

Meiste Dienststunden, meiste Sonntage, schwerste Doppelwoche (Himmelfahrt). Bei den familiär teuren Tagen dagegen am wenigsten belastet.

Woher die Stunden kommen

Jede Person in einem Balken, zerlegt nach Tagtyp. Die Balken zeigen, dass die Differenz nicht aus einzelnen Feiertagen kommt, sondern aus der Zahl der Wochenendtage.

Die Lücke zwischen R und E, zerlegt

Was genau macht den Unterschied zwischen der höchsten und der niedrigsten Stundenzahl aus?

Stundendifferenz R minus E je Tagtyp

Strukturelle Ursache

E hat 15 volle Wochen, K und R je 17. Das sind 126 h Grundlast weniger. E holt über zwei fast volle Teilwochen (Woche 8 Mo–Sa, Woche 21 Di–So) 114 h zurück.
E gibt in diesen Teilwochen zwei Tage ab: den Sonntag 28.02. an R (15 h) und den Montag 24.05. an K (6 h).
R hat die Woche vor Weihnachten (20.–24.12. inkl. Heiligabend, 39 h) und K das Weihnachtswochenende (25./26.12., 30 h).
Nur bei Start 01.01.: R hat zusätzlich das Wochenende 02./03.01. (30 h), K den Neujahrstag (15 h). Das ist ein Drittel der Lücke.
R hat 17 normale Freitage, E und K je 16. Macht 2 h.

Wer trägt welche Feiertage

Drei Zählweisen führen zu drei Ergebnissen. Die Zählung des Planerstellers (Mail vom 11.09.) kommt auf E 3, K 3, R 4. Keine der drei sauberen Zählweisen bestätigt das.

Alle 16 besonderen Tage im Planjahr

Zusatzstunden = Stunden über dem normalen Wert des Wochentags. Ein Feiertag am Wochenende bringt keine Zusatzstunden, weil ein Wochenendtag ohnehin 15 h hat. Gewicht: 3 = Weihnachten, Silvester/Neujahr, Ostern, Pfingsten · 2 = Brückentag-Feiertage · 1 = übrige. Die Gewichtung ist eine Setzung des Panels, keine Messung.

Woran die Rechnung des Planerstellers hängt: Er bucht den Sonntag 28.02., den R von ihm übernimmt, als „Feiertag" von sich auf R um. Ein Sonntag ist kein Feiertag, jede Person hat ohnehin 16 bis 19 davon. Sauber getrennt hat E den vierten Zusatzstunden-Feiertag, nicht R. Die fünf Wochenend-Feiertage (alle bei K) kommen in seiner Rechnung gar nicht vor.

Sonntage und 15-Stunden-Tage

Ein Sonntag oder Feiertag wiegt 15 h, ein Montag 6 h. Wer „einen Tag" tauscht, tauscht je nach Wochentag das Zweieinhalbfache.

Sonntage im Dienst

15-Stunden-Tage im Dienst (Sa, So, Feiertag)

Verlauf über das Jahr

Dienststunden je Monat. Gleiche Skala für alle drei. Der letzte Balken ist der 01./02.01.2028.

Saisonale Schieflage, die in der Jahressumme unsichtbar ist: E hat im Ferienkern (15.07.–31.08.) 57 h Dienst, K und R je 189 h. Dafür trägt E den September fast allein (177 h). K trägt den Dezember (144 h) samt Weihnachten, R den Mai (141 h) mit Himmelfahrt.

Rhythmus und Doppelwochen

Jede Zelle ist eine Woche. Gefüllt = Dienst, umrandet = Vertretung, halb = geteilte Woche, Punkt = Woche mit Feiertag. Rot umrandet: 14 Tage Dienst am Stück.

Dienst ganze Woche Dienst Teil der Woche Vertretung frei Doppelwoche

Dienst am Stück (8 Tage und mehr)

Was stimmt, was nicht

Freie Wochen exakt gleich: jede Person hat 16 Wochen ohne Dienst und ohne Vertretung. Das ist die stärkste Symmetrie im Plan.
Doppelwochen: Die Mail nennt „bei K und R je einmal zwei Wochen am Stück". Tatsächlich sind es sechs, davon drei bei E, zwei bei K, eine bei R. Die schwerste hat R (Wochen 18–19 mit Himmelfahrt, 135 h in 14 Tagen).
Härteste vier Wochen: E mit 192 h (24.05.–20.06., drei Wochen Dienst in vier).
Alle sechs Doppelwochen lassen sich stundenneutral auflösen (Vorschlag „Satz C" unten), ohne Urlaubskonflikt.

Vertretung

Getrennt gezählt, nicht mit Dienststunden verrechnet. Wer Vertreter ist, ist nur gebunden, wenn die diensthabende Person ausfällt.

Vertretungsstunden

Bei der Vertretung läuft die Reihenfolge umgekehrt zum Dienst: E vertritt am meisten, K am wenigsten.

Ohne Rückfallebene

Woche 36 (06.–12.09.): Dienst E, Vertreter „k.V." (kein Vertreter). R und K sind laut Plan beide im Urlaub. 63 h ohne Ersatz, am Ende von E's Doppelwoche 35–36.
01.–03.01.2027: Kein Vertreter eingetragen, weil diese Tage nicht im Plan-Sheet stehen. 45 h.
Vertretung an besonderen Tagen: R 8 von 16, E 5, K 2. R vertritt an Feiertagen mehr als die beiden anderen zusammen.

Wünsche: Urlaub und „ungern"

Der Dienst hält alle Wünsche ein. Die Vertretung nicht: 13 von 14 Treffern liegen in der Vertreter-Spalte.

Woche	Person	Rolle	Tage	Eintrag im Plan	Bewertung
10 (08.–14.03.)	R	Vertretung	7	Urlaub „Rä"	Fehler R ist Vertreterin im eigenen Urlaub. K hat 08.–13.03. ebenfalls Urlaub. Es gibt keinen verfügbaren Vertreter.
21 (24.05.)	K	Dienst	1	Urlaub „vE 24., Ki"	Unklar Hat K die ganze Woche Urlaub? Dann geht sein Dienst am Mo 24.05. nicht.
33 (22.08.)	E	Vertretung	1	Urlaub „vE Rä 22.8."	Unklar Schließt E's Urlaub den 22.08. ein? Dann kann E dort nicht Vertreter sein.
36 (06.–12.09.)	R	Vertretung	7	„k.V. (R)" bei Urlaub R	Unklar Was heißt die Klammer? Notfallkontakt trotz Urlaub?
21 (24.–30.05.)	R	Vertretung	7	ungern „R"	weich Ganze Woche Vertretung inkl. Fronleichnam trotz „ungern".
32 (09.–15.08.)	R	Vertretung	7	ungern „Rä (31 o. 32 einzeln)"	weich Dienstwunsch erfüllt (Woche 31), Vertretung in 32 trotzdem.
8, 18, 23, 26, 46	K	Vertretung	8	ungern, Einzeltage	weich Fünf Einträge, alle in der Vertretung.
5, 25, 44	E	Vertretung	4	ungern, Einzeltage	weich Drei Einträge, alle in der Vertretung.

E: 14 Wünsche geäußert, 1 unklarer Konflikt (Vertretung), 4 weiche Tage.

K: 21 Wünsche geäußert (die meisten), 1 unklarer Konflikt (Dienst), 8 weiche Tage.

R: 18 Wünsche geäußert, 1 klarer Fehler (7 Tage), 15 weiche Tage.

Die Rechnung aus der Mail, geprüft

Der Planersteller zählt in Wochen und halben Wochen. Diese Logik verdeckt zwei Dinge: den Faktor 2,5 zwischen einem Montag und einem Sonntag, und die Doppelwochen.

Aussage in der Mail	Stimmt?	Befund
Dienstwochen E 17, K 17,5, R 17,5	teils	Richtung ja. E hat 15 volle Wochen plus zwei Sechs-Tage-Wochen, nicht 17. R's „+0,5" sind 54 h (Mo–Fr vor Weihnachten plus So 28.02.), fast eine ganze 63-h-Woche. In Stunden (52 Planwochen): E 1083, K 1122, R 1143. K und R sind nicht gleich.
Vertretung E 17,5, R 17, K 16,5	ja	In Wochenlogik stimmig. In Stunden E 1131, K 1059, R 1095. K und R haben je 16 volle Vertretungswochen, E 17.
Feiertage E 3, K 3, R 4	nein	Sauber gezählt E 4, K 3, R 3. Der Sonntag 28.02. wurde als Feiertag umgebucht. Wochenend-Feiertage (K trägt alle fünf) fehlen ganz.
„Bei K und R je einmal zwei Wochen am Stück"	nein	Sechs Doppelwochen: E 3, K 2, R 1. Dazu zwei 8-Tage-Strecken (R 28.02.–07.03., K 17.–24.05.).
„R würde mit einem mehr in 2028 gehen"	nein / ja	Nach Feiertagen: R hat einen weniger als E. Nach Stunden: R liegt 90 h vor E (60 h ohne die ersten drei Januartage), also drei 15-h-Tage mehr, nicht einer.
Kopfzeile „7 Feiertage + 24.12. + 31.12. = 9"	ja	Für die 52 Planwochen korrekt, alle Markierungen stimmen. Neujahr 2027 fehlt, weil die Tage 01.–03.01. nicht im Sheet stehen.

Was man ändern könnte

Drei Hebel, jeder für eine andere Schieflage. Sie lassen sich kombinieren, aber nicht in beliebiger Reihenfolge. Was davon gewollt ist, entscheiden die drei Beteiligten.

Stunden Ein oder zwei Sonntage von R zu E

Genau das Angebot aus der Mail. Rechnerisch die beste Einzeländerung: kein anderer Tag und keine Verschiebung von K kommt so weit.

Feiertage Weihnachtswochenende von K zu R

25./26.12. von K zu R, dafür ein normales Wochenende von R zu K. Stundenneutral (30 h gegen 30 h).

Gewicht teure Tage: E 13 · K 19 · R 6 → E 13 · K 12 · R 13
Zusatzstunden-Feiertage: bleibt E 4 · K 3 · R 3
Gegen-Wochenende: Ohne Satz C: Woche 22 (05./06.06.), nur eine Zelle ändert sich. Mit Satz C: Woche 40 (09./10.10.) mit Rollentausch, weil Woche 22 dann für K neun Tage am Stück ergäbe.
Zu bedenken: R hätte 24.–26.12. komplett. Ob R das will, steht nirgends im Plan. Das ist eine Frage an R, nicht an die Tabelle.

Struktur „Satz C": alle Doppelwochen auflösen

Sechs Wochenpaare tauschen, alle ohne Feiertag, plus Vertreteranpassung. Dienst- und Vertretungsstunden bleiben exakt gleich.

Doppelwochen: 6 → 0
Härteste 14 Tage: E 126 · K 126 · R 135 h → 72 · 78 · 78 h
Urlaubskonflikte: 0 neue
Kosten: Fünf „ungern"-Treffer, zwei davon bei R: Woche 32 statt 31 (gegen ihren Wunsch) und So 25.04. Beides lässt sich durch Weglassen des Tauschs 31/32 bzw. durch den 25.04. als Ausgleichs-Sonntag abfedern.
Reihenfolge: Erst über Satz C entscheiden, dann das Wochenende für den Weihnachtstausch wählen, dann den Sonntag.

Kombination, durchgerechnet (Start 01.01.)

Szenario	E	K	R	Spanne	Gewicht teure Tage	Doppelwochen
Ist	1083	1137	1173	90	13 · 19 · 6	6
Satz C	1083	1137	1173	90	13 · 18 · 7	0
Satz C + Weihnachten gegen Woche 40	1083	1137	1173	90	13 · 12 · 13	0
… + Sonntag 24.10. R → E	1098	1137	1158	60	13 · 12 · 13	0
… + zweiter Sonntag 25.04. R → E	1113	1137	1143	30	13 · 12 · 13	0

Bei Start 04.01. liegen alle Spannen um 30 h niedriger (Ist 60 h, ein Sonntag 30 h, zwei Sonntage 9 h).

Im Plan-Sheet zu korrigieren und zu klären

Fehler (vor Abgabe korrigieren)

Titel sagt „2026", der Plan ist 2027.
Woche 52 ist mit „28.12.–03.01." beschriftet. Der Montag ist der 27.12.2027, die Woche geht bis 02.01.2028.
Die Tage 01.–03.01.2027 (Neujahr bei K, Wochenende bei R) stehen nirgends im Sheet. 45 h und ein Feiertag sind unsichtbar.
Woche 10: R ist Vertreterin und laut Sheet im Urlaub, K ebenfalls. Es gibt keinen verfügbaren Vertreter.

Fragen an den Planersteller

Woche 21: Hat K die ganze Woche Urlaub oder erst ab 25.05.?
Woche 33: Schließt E's Urlaub den 22.08. ein?
Woche 36: Was bedeutet „k.V. (R)" bei R's Urlaub?
Wer vertritt am 01.–03.01.2027?
Sind die sechs Doppelwochen gewollt?
Ist der angebotene Sonntag zusätzlich zum 28.02., oder ist es der 28.02. selbst, falls die Fortbildung ausfällt?
Wurden die Wünsche auch gegen die Vertreter-Spalte geprüft?

Methode und Annahmen

Stundenmodell

Mo–Do: 06:00–08:00 und 17:00–21:00 · 6 h
Fr: 06:00–08:00 und 14:00–21:00 · 9 h
Sa, So, Feiertag: 06:00–21:00 · 15 h
24.12., 31.12.: wie Feiertag (2027 beide Freitag)
Normale Woche: 4 × 6 + 9 + 2 × 15 = 63 h

Feiertage Bayern 2027

Neujahr, Hl. Drei Könige, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt (überwiegend katholische Gemeinden), Tag der Deutschen Einheit, Allerheiligen, 1. und 2. Weihnachtstag. Ostern 2027 ist der 28.03.

Zwei Zählbeginne

Das Plan-Sheet beginnt mit Woche 1 am Montag 04.01.2027 und zählt 52 Wochen bis 02.01.2028. Die Tage Fr 01.01. bis So 03.01.2027 fehlen darin. Der Umschalter oben zeigt beide Sichten: das Kalenderjahr ab 01.01. mit 367 Tagen, und die 52 Planwochen ab 04.01. mit 364 Tagen.

Feste Annahmen

01.01. hat K (Neujahr), 02. und 03.01. hat R. Vertreter dort unbekannt.
Vertretung wird getrennt gezählt, nicht in Dienststunden verrechnet.
Kein Übertrag aus 2026.

Prüfung

Drei unabhängige Prüfer haben das Sheet getrennt eingelesen und gegen die gemeinsame Tagesliste verglichen: 364 Tage, Dienst und Vertreter, 0 Abweichungen. Das Stundenmodell wurde an allen 367 Tagen gegengeprüft. Nicht geprüft: die Tage 01.–03.01. gegen eine Quelle, Kita-Schließzeiten, ob E an den vorgeschlagenen Sonntagen kann, ob die Wunschspalten vollständig sind.

Stand 15.09.2026, Grundlage „Bereitschaft Dienstplan 27 Entwurf aktuell" und Mail vom 11.09.2026. Jede Zahl auf dieser Seite stammt aus einem nachrechenbaren Skript über die tagesgenaue Liste. Die Gewichtung der Feiertage ist die einzige Setzung; sie ist als solche gekennzeichnet.