Richterlicher Bereitschaftsdienst · Planentwurf 2027 · drei Personen E, K, R

Wie ist der Dienst verteilt?

Drei unabhängige Prüfungen (Stunden, Feiertage und Wünsche, Struktur) auf derselben tagesgenauen Datengrundlage, zusammengeführt in einem Panel. Alle Zahlen sind gerechnet, nicht geschätzt. Namen sind auf E, K und R gekürzt.

Auf einen Blick

Dienststunden im gewählten Zeitraum. Ein normaler Tag hat 6 h (Mo–Do), 9 h (Fr) oder 15 h (Sa, So, Feiertag).

E: wenigste Stunden, unruhigster Rhythmus

Zwei volle Wochen weniger als K und R. Drei Doppelwochen, dann sieben Wochen Pause. Hat den vierten Zusatzstunden-Feiertag und fast keinen Dienst in den Sommerferien.

K: mittlere Stunden, die teuren Tage

Liegt bei den Stunden im Mittel, trägt aber 8 der 16 besonderen Tage: beide Weihnachtstage, Neujahr, Karfreitag, Pfingstmontag und alle Wochenend-Feiertage.

R: meiste Stunden, wenigste Feiertage

Meiste Dienststunden, meiste Sonntage, schwerste Doppelwoche (Himmelfahrt). Bei den familiär teuren Tagen dagegen am wenigsten belastet.

Prüfung der Mail von R vom 17.09.

R hat einen Ausgleich nach Stunden vorgeschlagen. Drei unabhängige Prüfer haben jede Zahl und jeden Schluss der Mail nachgerechnet. Alle Zahlen hier gelten für die 52 Planwochen ab 04.01.2027.

Was in der Mail steht und was die Nachrechnung ergibt

Aussage in der Mail	Urteil	Nachrechnung
E 1083 h, K 1122 h, R 1143 h in den 52 Wochen ab 04.01.	richtig	Aus der Tagesliste exakt bestätigt. Summe 3348 h, Mittel 1116 h.
Unterschied E zu R 60 h „= eine Dienstwoche"	teils	60 h stimmt. Eine Woche ohne Feiertag hat 63 h, mit Feiertag 69 oder 72 h.
Die Sonntagsübernahme verringert den Unterschied um 15 h	falsch	Um 30 h. Der Sonntag geht bei R ab und kommt bei E dazu: 60 h → 30 h.
15 h Neujahr plus 6 h Montag erklären die 21 h zwischen K und R	falsch	Neujahr 2027 liegt vor Woche 1 und steckt nicht in K's 1122 h. Der Montag 24.05. steckt drin und verkleinert den Abstand, statt ihn zu erklären. Die 21 h kommen aus den geteilten Wochen (R 54 h, K 36 h) und den Feiertagsaufschlägen (R 18 h, K 15 h).
E 4 Feiertage, K 3, R 3	teils	In den 52 Planwochen 4 / 2 / 3. K's dritter ist Neujahr 2027, der zum Plan 2026 gehört. Die Mail zählt ihn bei den Feiertagen mit, bei den Stunden nicht.
„insb. nach meinem Änderungsvorschlag" hat E 4 Feiertage	ohne Wirkung	Keiner von R's 18 Sonntagen ist ein Feiertag. Eine Sonntagsübernahme ändert die Feiertagszahl nicht.
Ein Feiertag mehr bedeutet an anderer Stelle einen Sonntag weniger	falsch	Ein Feiertag Mo–Do bringt +9 h, ein Feiertag Fr +6 h gegenüber dem Normaltag. Ein Sonntag ist 15 h. Ein Feiertag ist 40 bis 60 % eines Sonntags.
Auf jeden entfallen 1116 h	richtig	3348 / 3 = 1116.
E und R übernehmen je 8 h von K → 1124 / 1100 / 1124	teils	Arithmetik stimmt, aber 8 + 8 = 16 h, K's Guthaben sind 15 h. Und: Diese Zielwerte sind mit ganzen Tagen nicht erreichbar (siehe unten).
6 h beruhen auf einem Tausch → eigentlich E 1077, K 1128	nicht prüfbar	Gemeint ist der Mo 24.05. Er steht im Plan schon bei K. Ob dahinter eine Schuld aus 2026 steht und in welche Richtung, sagt das Sheet nicht. Wortlaut und Rechnung der Mail zeigen in verschiedene Richtungen.
E bekommt 19 h von R und 28 h von K	Folgefehler	Auf R's Zahlen richtig gerechnet. Ohne die 6-h-Annahme: 19 h von R, 22 h von K. Weder 19 noch 22 noch 28 sind mit Tagen zu 6, 9 und 15 h darstellbar.
„Ein Wochenend- plus zwei Werktage" von K	teils	Das sind 27 h (15+6+6) oder 30 h (15+6+9), nie 28.
K und R sind in den 52 Wochen mehr belastet	nur nach Stunden	Nach Doppelwochen (3 von 6), härtester Vierwochenphase (192 h), Vertretungsstunden (1131 h), Tagen ohne Vertreter (7) und Rhythmus ist E am stärksten belastet.
Titel „2026", Woche 52 falsch beschriftet	richtig	Beides bestätigt.

Warum 1124 und 1100 nicht erreichbar sind

Jeder Tag hat 6, 9 oder 15 h. Jede Verschiebung ändert eine Personensumme um ein Vielfaches von 3. Die Ausgangswerte 1083, 1122 und 1143 sind durch 3 teilbar. Ziele, die es nicht sind, lassen sich mit keiner Tauschfolge treffen.

Erreichbar sind 1125 / 1101 / 1122 (K gibt 9 h an E und 6 h an R) oder gespiegelt 1122 / 1101 / 1125. Beide entlasten K um genau 15 h.

Woher die 21 h zwischen R und K kommen

Beide haben 17 volle Wochen (je 1071 h). Der Unterschied steckt in den geteilten Wochen und den Feiertagsaufschlägen.

Bestandteil	R	K	R minus K
17 volle Wochen × 63 h	1071	1071	0
Feiertagsaufschlag in vollen Wochen	18	15	+3
Geteilte Wochen	54	36	+18
Summe	1143	1122	+21

R: So 28.02. (15 h) und Mo–Fr 20.–24.12. (39 h). K: Mo 24.05. (6 h) und Sa/So 25./26.12. (30 h). Neujahr kommt darin nicht vor.

Vom Ist zum Ziel: was verschoben werden müsste

Ziel unter der Guthaben-Regel: K bekommt 15 h gutgeschrieben, E und R teilen sie 9/6, weil 7,5 im Tagesraster nicht existiert. Ergebnis 1125 / 1101 / 1122. Ohne die 6-h-Annahme aus der Mail.

Ist (Achse beginnt bei 1050 h)Mittel 1116 hkommt dazugeht ab

R gibt E 21 h: ein Sonntag (15 h) plus ein Tag Mo–Do (6 h). Der Sonntag ist E's Angebot aus der Ursprungsmail.

K gibt E 21 h: zum Beispiel Mi, Do, Fr einer K-Woche (6+6+9). R's „Wochenendtag plus zwei Werktage" wären 27 oder 30 h und damit zu viel.

E nimmt 42 h auf: Ergebnis 1125 h. Zugleich behält E drei Doppelwochen. Stunden angleichen ohne die Doppelwochen anzufassen macht E's Plan schwerer, nicht nur gerechter.

Die Guthaben-Regel in Zahlen

K hat 2026 den Neujahrstag 2027 übernommen (15 h). Diese 15 h tragen E und R 2027 je zur Hälfte.

Teilung	E	K	R	erreichbar
8 + 8 (Mail)	1124	1100	1124	nein K −16 statt −15
7,5 + 7,5 (exakt)	1123,5	1101	1123,5	nein halbe Stunden
7 + 8	1123	1101	1124	nein nicht durch 3 teilbar
9 + 6	1125	1101	1122	ja
6 + 9	1122	1101	1125	ja

Der 6-Stunden-Tausch am Mo 24.05.

Die Mail bucht 6 h von E auf K um. Drei Lesarten sind möglich, die Daten entscheiden es nicht. Nur E und K wissen es.

Lesart	bereinigtes Ist E / K / R	K müsste an E geben
Kein Tausch, 24.05. ist reguläre Zuteilung	1083 / 1122 / 1143	21 h
E schuldet K (K springt am 24.05. ein, Rechnung der Mail)	1077 / 1128 / 1143	27 h
K schuldet E aus 2026 (Wortlaut der Mail)	1089 / 1116 / 1143	15 h

R's Beitrag (21 h) ist von der Frage nicht betroffen. Zwischen den Lesarten liegen 12 h auf der Achse K zu E.

Feiertage in den 52 Planwochen

Zählweise	E	K	R
Feiertage mit Zusatzstunden (Mo–Fr, 24./31.12.)	4	2	3
dito, mit Neujahr 2027 aus dem Plan 2026 (Zählung der Mail)	4	3	3
Alle gesetzlichen Feiertage inkl. Wochenende	4	7	2
Gewichtet nach Familienwert (Setzung, Soll 11,7)	13	16	6
Zusatzstunden aus Feiertagen	33	15	24

E's vierter Feiertag bringt 6 bis 9 Zusatzstunden. E hat zugleich zwei Sonntage weniger als K und R (16 gegen 18), das sind 30 h. Der Feiertag ist in Stunden längst überkompensiert. Bei den familiär teuren Tagen trägt K am meisten und R am wenigsten, nicht E.

Belastung jenseits der Stunden

Dimension	E	K	R
Dienststunden	1083	1122	1143
Doppelwochen (14 Tage am Stück)	3	2	1
Härteste 14 Tage	126	126	135
Härteste 28 Tage	192	189	141
Vertretungsstunden	1131	1059	1095
Diensttage ohne Vertreter	7	0	0
Pausen von 5 und mehr Wochen	4	2	1
Freie Wochen	16	16	16

Nach Stunden ist E am wenigsten, in der Struktur am stärksten belastet. Beides gehört in die Entscheidung.

Ein Widerspruch in der Mail: Referatswechsel gegen Neujahrs-Guthaben

Die Mail lehnt Überträge ins Folgejahr ab, weil ein Nachfolger sie nicht anerkennen müsste. K's Guthaben von 15 h ist genau so ein Übertrag aus 2026. Beides zusammen geht nicht. Zwei in sich stimmige Varianten:

Variante	Ziel E / K / R	Kleinste Verschiebung	Ergebnis
A: keine Überträge. Neujahr 2027 gehört zum Plan 2026 und bleibt dort.	1116 / 1116 / 1116	R → E 27 h (z. B. So 09.05. + Mo 10.05. + Di 11.05.), K → E 6 h (ein Tag Mo–Do)	exakt 1116 / 1116 / 1116
B: Übertrag in Stunden akzeptiert. K bekommt 15 h, Teilung 9/6.	1125 / 1101 / 1122	R → E 21 h (Sonntag + Mo–Do-Tag), K → E 21 h (Mi–Fr einer K-Woche)	erreichbar 1125 / 1101 / 1122

Empfehlung des Panels: die kleinste Verschiebung, die das Ziel trifft

Bedingungen: kein Feiertag wandert, kein Rollentausch, kein Urlaubs- oder „ungern"-Treffer, keine neue Doppelwoche für E, E's Bedingung „ein Sonntag, wo ich die Woche drauf Dienst habe" ist erfüllt. Lesart: kein 6-h-Tausch.

Mit Guthaben-Regel (K 15 h weniger, Teilung 9/6)

Datum	Tag	von	an	h	Wirkung
10.10.2027	So	R	E	15	E hat die Folgewoche 41 Dienst, K bleibt Vertreter
10.05.2027	Mo	R	E	6	löst R's Doppelwoche 03.–16.05. (135 h) auf
28.–30.07.2027	Mi–Fr	K	E	21	R bleibt Vertreterin, K behält Mo, Di, Sa, So
Ergebnis				5 Tage	E 1125 · K 1101 · R 1122, Spanne 24 h

Zweitwahl statt 10.10.: So 09.05. (zwei Tage am Stück mit dem 10.05., aber E's Bedingung nicht erfüllt). Zweitwahl statt Woche 30: Mi–Fr 14.–16.04. (Woche 15).

Ohne Übertrag (Neujahr bleibt beim Plan 2026)

Datum	Tag	von	an	h	Wirkung
10.10.2027	So	R	E	15	wie links
10.05.2027	Mo	R	E	6	wie links
11.05.2027	Di	R	E	6	R's Mai-Strecke wird 7 + 5 Tage
28.07.2027	Mi	K	E	6	ein einzelner Tag Mo–Do
Ergebnis				4 Tage	E 1116 · K 1116 · R 1116, exakt gleich

Diese Linie passt zum Referatswechsel-Argument der Mail. Die andere Linie passt zum Guthaben. Beides zusammen geht nicht.

Nur K und E können klären: ob am Mo 24.05. eine Schuld aus 2026 hängt und in welche Richtung. Davon hängt ab, ob K 15, 21 oder 27 h abgibt. R's Beitrag (21 h) ändert sich in keiner Lesart. Nur E kann sagen, ob ein einzelner Montag im Mai und drei Tage direkt vor dem eigenen Urlaub in Ordnung sind. Und für alle drei: Stunden angleichen ohne die sechs Doppelwochen anzufassen macht E's Plan schwerer, nicht nur gerechter.

Woher die Stunden kommen

Jede Person in einem Balken, zerlegt nach Tagtyp. Die Balken zeigen, dass die Differenz nicht aus einzelnen Feiertagen kommt, sondern aus der Zahl der Wochenendtage.

Die Lücke zwischen R und E, zerlegt

Was genau macht den Unterschied zwischen der höchsten und der niedrigsten Stundenzahl aus?

Stundendifferenz R minus E je Tagtyp

Strukturelle Ursache

E hat 15 volle Wochen, K und R je 17. Das sind 126 h Grundlast weniger. E holt über zwei fast volle Teilwochen (Woche 8 Mo–Sa, Woche 21 Di–So) 114 h zurück.
E gibt in diesen Teilwochen zwei Tage ab: den Sonntag 28.02. an R (15 h) und den Montag 24.05. an K (6 h).
R hat die Woche vor Weihnachten (20.–24.12. inkl. Heiligabend, 39 h) und K das Weihnachtswochenende (25./26.12., 30 h).
Nur in der Vergleichssicht ab 01.01.: R hätte zusätzlich das Wochenende 02./03.01. (30 h), K den Neujahrstag (15 h). Diese Tage gehören zum Plan 2026 und zählen im Plan 2027 nicht.
R hat 17 normale Freitage, E und K je 16. Macht 2 h.

Wer trägt welche Feiertage

Drei Zählweisen führen zu drei Ergebnissen. Die Zählung des Planerstellers (Mail vom 11.09.) kommt auf E 3, K 3, R 4. Keine der drei sauberen Zählweisen bestätigt das.

Alle 16 besonderen Tage im Planjahr

Zusatzstunden = Stunden über dem normalen Wert des Wochentags. Ein Feiertag am Wochenende bringt keine Zusatzstunden, weil ein Wochenendtag ohnehin 15 h hat. Gewicht: 3 = Weihnachten, Silvester/Neujahr, Ostern, Pfingsten · 2 = Brückentag-Feiertage · 1 = übrige. Die Gewichtung ist eine Setzung des Panels, keine Messung.

Woran die Rechnung des Planerstellers hängt: Er bucht den Sonntag 28.02., den R von ihm übernimmt, als „Feiertag" von sich auf R um. Ein Sonntag ist kein Feiertag, jede Person hat ohnehin 16 bis 19 davon. Sauber getrennt hat E den vierten Zusatzstunden-Feiertag, nicht R. Die fünf Wochenend-Feiertage (alle bei K) kommen in seiner Rechnung gar nicht vor.

Sonntage und 15-Stunden-Tage

Ein Sonntag oder Feiertag wiegt 15 h, ein Montag 6 h. Wer „einen Tag" tauscht, tauscht je nach Wochentag das Zweieinhalbfache.

Sonntage im Dienst

15-Stunden-Tage im Dienst (Sa, So, Feiertag)

Verlauf über das Jahr

Dienststunden je Monat. Gleiche Skala für alle drei. Der letzte Balken ist der 01./02.01.2028.

Saisonale Schieflage, die in der Jahressumme unsichtbar ist: E hat im Ferienkern (15.07.–31.08.) 57 h Dienst, K und R je 189 h. Dafür trägt E den September fast allein (177 h). K trägt den Dezember (144 h) samt Weihnachten, R den Mai (141 h) mit Himmelfahrt.

Rhythmus und Doppelwochen

Jede Zelle ist eine Woche. Gefüllt = Dienst, umrandet = Vertretung, halb = geteilte Woche, Punkt = Woche mit Feiertag. Rot umrandet: 14 Tage Dienst am Stück.

Dienst ganze Woche Dienst Teil der Woche Vertretung frei Doppelwoche

Dienst am Stück (8 Tage und mehr)

Was stimmt, was nicht

Freie Wochen exakt gleich: jede Person hat 16 Wochen ohne Dienst und ohne Vertretung. Das ist die stärkste Symmetrie im Plan.
Doppelwochen: Die Mail nennt „bei K und R je einmal zwei Wochen am Stück". Tatsächlich sind es sechs, davon drei bei E, zwei bei K, eine bei R. Die schwerste hat R (Wochen 18–19 mit Himmelfahrt, 135 h in 14 Tagen).
Härteste vier Wochen: E mit 192 h (24.05.–20.06., drei Wochen Dienst in vier).
Alle sechs Doppelwochen lassen sich stundenneutral auflösen (Vorschlag „Satz C" unten), ohne Urlaubskonflikt.

Vertretung

Getrennt gezählt, nicht mit Dienststunden verrechnet. Wer Vertreter ist, ist nur gebunden, wenn die diensthabende Person ausfällt.

Vertretungsstunden

Bei der Vertretung läuft die Reihenfolge umgekehrt zum Dienst: E vertritt am meisten, K am wenigsten.

Ohne Rückfallebene

Woche 36 (06.–12.09.): Dienst E, Vertreter „k.V." (kein Vertreter). R und K sind laut Plan beide im Urlaub. 63 h ohne Ersatz, am Ende von E's Doppelwoche 35–36.
01.–03.01.2027: Kein Vertreter eingetragen, weil diese Tage nicht im Plan-Sheet stehen. 45 h.
Vertretung an besonderen Tagen: R 8 von 16, E 5, K 2. R vertritt an Feiertagen mehr als die beiden anderen zusammen.

Wünsche: Urlaub und „ungern"

Der Dienst hält alle Wünsche ein. Die Vertretung nicht: 13 von 14 Treffern liegen in der Vertreter-Spalte.

Woche	Person	Rolle	Tage	Eintrag im Plan	Bewertung
10 (08.–14.03.)	R	Vertretung	7	Urlaub „Rä"	Fehler R ist Vertreterin im eigenen Urlaub. K hat 08.–13.03. ebenfalls Urlaub. Es gibt keinen verfügbaren Vertreter.
21 (24.05.)	K	Dienst	1	Urlaub „vE 24., Ki"	Unklar Hat K die ganze Woche Urlaub? Dann geht sein Dienst am Mo 24.05. nicht.
33 (22.08.)	E	Vertretung	1	Urlaub „vE Rä 22.8."	Unklar Schließt E's Urlaub den 22.08. ein? Dann kann E dort nicht Vertreter sein.
36 (06.–12.09.)	R	Vertretung	7	„k.V. (R)" bei Urlaub R	Unklar Was heißt die Klammer? Notfallkontakt trotz Urlaub?
21 (24.–30.05.)	R	Vertretung	7	ungern „R"	weich Ganze Woche Vertretung inkl. Fronleichnam trotz „ungern".
32 (09.–15.08.)	R	Vertretung	7	ungern „Rä (31 o. 32 einzeln)"	weich Dienstwunsch erfüllt (Woche 31), Vertretung in 32 trotzdem.
8, 18, 23, 26, 46	K	Vertretung	8	ungern, Einzeltage	weich Fünf Einträge, alle in der Vertretung.
5, 25, 44	E	Vertretung	4	ungern, Einzeltage	weich Drei Einträge, alle in der Vertretung.

E: 14 Wünsche geäußert, 1 unklarer Konflikt (Vertretung), 4 weiche Tage.

K: 21 Wünsche geäußert (die meisten), 1 unklarer Konflikt (Dienst), 8 weiche Tage.

R: 18 Wünsche geäußert, 1 klarer Fehler (7 Tage), 15 weiche Tage.

Die Rechnung aus der Ursprungsmail von E (11.09.), geprüft

Der Planersteller zählt in Wochen und halben Wochen. Diese Logik verdeckt zwei Dinge: den Faktor 2,5 zwischen einem Montag und einem Sonntag, und die Doppelwochen.

Aussage in der Mail	Stimmt?	Befund
Dienstwochen E 17, K 17,5, R 17,5	teils	Richtung ja. E hat 15 volle Wochen plus zwei Sechs-Tage-Wochen, nicht 17. R's „+0,5" sind 54 h (Mo–Fr vor Weihnachten plus So 28.02.), fast eine ganze 63-h-Woche. In Stunden (52 Planwochen): E 1083, K 1122, R 1143. K und R sind nicht gleich.
Vertretung E 17,5, R 17, K 16,5	ja	In Wochenlogik stimmig. In Stunden E 1131, K 1059, R 1095. K und R haben je 16 volle Vertretungswochen, E 17.
Feiertage E 3, K 3, R 4	nein	Sauber gezählt E 4, K 3, R 3. Der Sonntag 28.02. wurde als Feiertag umgebucht. Wochenend-Feiertage (K trägt alle fünf) fehlen ganz.
„Bei K und R je einmal zwei Wochen am Stück"	nein	Sechs Doppelwochen: E 3, K 2, R 1. Dazu zwei 8-Tage-Strecken (R 28.02.–07.03., K 17.–24.05.).
„R würde mit einem mehr in 2028 gehen"	nein / ja	Nach Feiertagen: R hat einen weniger als E. Nach Stunden: R liegt 90 h vor E (60 h ohne die ersten drei Januartage), also drei 15-h-Tage mehr, nicht einer.
Kopfzeile „7 Feiertage + 24.12. + 31.12. = 9"	ja	Für die 52 Planwochen korrekt, alle Markierungen stimmen. Neujahr 2027 fehlt, weil die Tage 01.–03.01. nicht im Sheet stehen.

Was man ändern könnte

Drei Hebel, jeder für eine andere Schieflage. Sie lassen sich kombinieren, aber nicht in beliebiger Reihenfolge. Was davon gewollt ist, entscheiden die drei Beteiligten.

Stunden Ein oder zwei Sonntage von R zu E

Genau das Angebot aus der Mail. Rechnerisch die beste Einzeländerung: kein anderer Tag und keine Verschiebung von K kommt so weit.

Feiertage Weihnachtswochenende von K zu R

25./26.12. von K zu R, dafür ein normales Wochenende von R zu K. Stundenneutral (30 h gegen 30 h).

Gewicht teure Tage: E 13 · K 19 · R 6 → E 13 · K 12 · R 13
Zusatzstunden-Feiertage: bleibt E 4 · K 3 · R 3
Gegen-Wochenende: Ohne Satz C: Woche 22 (05./06.06.), nur eine Zelle ändert sich. Mit Satz C: Woche 40 (09./10.10.) mit Rollentausch, weil Woche 22 dann für K neun Tage am Stück ergäbe.
Zu bedenken: R hätte 24.–26.12. komplett. Ob R das will, steht nirgends im Plan. Das ist eine Frage an R, nicht an die Tabelle.

Struktur „Satz C": alle Doppelwochen auflösen

Sechs Wochenpaare tauschen, alle ohne Feiertag, plus Vertreteranpassung. Dienst- und Vertretungsstunden bleiben exakt gleich.

Doppelwochen: 6 → 0
Härteste 14 Tage: E 126 · K 126 · R 135 h → 72 · 78 · 78 h
Urlaubskonflikte: 0 neue
Kosten: Fünf „ungern"-Treffer, zwei davon bei R: Woche 32 statt 31 (gegen ihren Wunsch) und So 25.04. Beides lässt sich durch Weglassen des Tauschs 31/32 bzw. durch den 25.04. als Ausgleichs-Sonntag abfedern.
Reihenfolge: Erst über Satz C entscheiden, dann das Wochenende für den Weihnachtstausch wählen, dann den Sonntag.

Kombination, durchgerechnet (52 Planwochen ab 04.01.)

Szenario	E	K	R	Spanne	Gewicht teure Tage	Doppelwochen
Ist	1083	1122	1143	60	13 · 19 · 6	6
Satz C	1083	1122	1143	60	13 · 18 · 7	0
Satz C + Weihnachten gegen Woche 40	1083	1122	1143	60	13 · 12 · 13	0
… + Sonntag 24.10. R → E	1098	1122	1128	30	13 · 12 · 13	0
… + zweiter Sonntag 25.04. R → E	1113	1122	1113	9	13 · 12 · 13	0

In der Vergleichssicht ab 01.01. liegen alle Spannen um 30 h höher (Ist 90 h, ein Sonntag 60 h, zwei Sonntage 30 h).

Im Plan-Sheet zu korrigieren und zu klären

Fehler (vor Abgabe korrigieren)

Titel sagt „2026", der Plan ist 2027.
Woche 52 ist mit „28.12.–03.01." beschriftet. Der Montag ist der 27.12.2027, die Woche geht bis 02.01.2028.
Die Tage 01.–03.01.2027 (Neujahr bei K, Wochenende bei R) stehen nirgends im Sheet. 45 h und ein Feiertag sind unsichtbar.
Woche 10: R ist Vertreterin und laut Sheet im Urlaub, K ebenfalls. Es gibt keinen verfügbaren Vertreter.

Fragen an den Planersteller

Woche 21: Hat K die ganze Woche Urlaub oder erst ab 25.05.?
Woche 33: Schließt E's Urlaub den 22.08. ein?
Woche 36: Was bedeutet „k.V. (R)" bei R's Urlaub?
Wer vertritt am 01.–03.01.2027?
Sind die sechs Doppelwochen gewollt?
Ist der angebotene Sonntag zusätzlich zum 28.02., oder ist es der 28.02. selbst, falls die Fortbildung ausfällt?
Wurden die Wünsche auch gegen die Vertreter-Spalte geprüft?

Methode und Annahmen

Stundenmodell

Mo–Do: 06:00–08:00 und 17:00–21:00 · 6 h
Fr: 06:00–08:00 und 14:00–21:00 · 9 h
Sa, So, Feiertag: 06:00–21:00 · 15 h
24.12., 31.12.: wie Feiertag (2027 beide Freitag)
Normale Woche: 4 × 6 + 9 + 2 × 15 = 63 h

Feiertage Bayern 2027

Neujahr, Hl. Drei Könige, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt (überwiegend katholische Gemeinden), Tag der Deutschen Einheit, Allerheiligen, 1. und 2. Weihnachtstag. Ostern 2027 ist der 28.03.

Zwei Zählbeginne

Der Plan 2027 umfasst 52 Wochen: Woche 1 beginnt am Montag 04.01.2027, Woche 52 endet am 02.01.2028. Das sind 364 Tage. Die Tage Fr 01.01. bis So 03.01.2027 gehören zum Plan 2026 (K hat dort Neujahr, R das Wochenende). Der Umschalter oben zeigt zum Vergleich auch das Kalenderjahr mit diesen drei Tagen (367 Tage); maßgeblich sind die 52 Planwochen.

Feste Annahmen

01.–03.01.2027 zählen zum Plan 2026: K hat Neujahr, R das Wochenende. Für K ergibt sich daraus ein Guthaben von 15 h, das 2027 zur Hälfte von E und R getragen wird.
Vertretung wird getrennt gezählt, nicht in Dienststunden verrechnet.
Kein Übertrag aus 2026.

Prüfung

Drei unabhängige Prüfer haben das Sheet getrennt eingelesen und gegen die gemeinsame Tagesliste verglichen: 364 Tage, Dienst und Vertreter, 0 Abweichungen. Das Stundenmodell wurde an allen 367 Tagen gegengeprüft. Nicht geprüft: die Tage 01.–03.01. gegen eine Quelle, Kita-Schließzeiten, ob E an den vorgeschlagenen Sonntagen kann, ob die Wunschspalten vollständig sind.

Stand 15.09.2026, Grundlage „Bereitschaft Dienstplan 27 Entwurf aktuell" und Mail vom 11.09.2026. Jede Zahl auf dieser Seite stammt aus einem nachrechenbaren Skript über die tagesgenaue Liste. Die Gewichtung der Feiertage ist die einzige Setzung; sie ist als solche gekennzeichnet.